Часть очередного ежегодного отпуска сотрудника совпала с больничным. Работник написал заявление о переносе этой части отпуска на другой период. Работодатель в переносе отпуска отказал и просто продлил отпуск на количество дней, совпавших с больничным.
Сотрудник счел отказ в переносе отпуска незаконным и обратился в суд.
Три судебные инстанции единодушно встали на сторону работодателя. Судьи подчеркнули, что нормы трудового законодательства не обязывают работодателя переносить отпуск на дату, указанную сотрудником.
Так, согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Иными словами, работодатель волен самостоятельно определять, какое из двух возможных решений ему принимать – о переносе отпуска или о его продлении.
