Кадры

Работник вправе не возвращать работодателю спецодежду, выданную ему ранее для исполнения должностных обязанностей. Но в этом случае он должен возместить работодателю ее стоимость. Для этого работнику нужно написать заявление, а работодателю - издать приказ об удержании. Приказ составляется в свободной форме. Ниже вы найдете его образец.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдают работникам, чтобы предотвратить или уменьшить воздействие вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, ремонт и замену СИЗ (ч. 5 ст. 221 ТК, п. 4, 10 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н). В статье расскажем о том, как организовать хранение, уход, возврат и утилизацию СИЗ по новым правилам и как это влияет на срок эксплуатации.
Время хранения СИЗ в срок носки не включается с 01.09.2023 года. Ранее было требование, согласно которому время хранения включалось в срок носки СИЗ для особых температурных условий, но оно отменено.
Инициаторы законопроекта предлагают закрепить непосредственно в ТК РФ ряд правил расчета отпусков, применяющихся уже сегодня на основании устаревших актов НКТ СССР и рекомендаций Минтруда.
Предложение о сокращении продолжительности рабочего дня за счет включения времени, затраченного на дорогу, в состав рабочего выдвинул институт современной политики.
Чтобы рассчитать среднесписочную численность (ССЧ) в 2023 используйте методику из Указаний, утв. Приказом Росстата № 872 от 30.11.2022. Рассказываем подробнее.
Должностная инструкция - это внутренний документ компании, регламентирующий в подробностях должностные обязанности и ответственность специалиста, занимающего определенную должность. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись при заключении трудового договора. Ниже вы можете скачать бесплатно образец должностной инструкции технолога мебельного производства.
Наемных работников в большинстве случаев не смущает расхождение сумм, получаемых на руки и фигурирующих в справках о доходах. «Отставание» зарплаты net (причитающейся к выдаче) в денежном эквиваленте от зарплаты gross (начисленной) при отсутствии льгот составляет минимум 13 % за счет НДФЛ, уплачиваемого в бюджет.