Округление дней отпуска в большую сторону
Планируется внести дополнение в статью 120 ТК РФ, согласно которому, округление накопленных дней отпуска будет производится в пользу сотрудника.
«При определении количества календарных дней, при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска, округление производится в пользу работника в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами».
В случае одобрения данной поправки, сотрудник сможет получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск, равный 2,33 дня необходимо округлить до трех, а не до двух дней.
На сегодняшний день, законодательством не предусмотрено особых правил округления календарных дней. Рекомендовано руководствоваться письмом письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17, согласно которого, в случае, если организация придерживается принципов округления до целых чисел, то такое округление следует производить не по правилам арифметики, а в пользу работников. Министерство труда поддерживает данную позицию.
Введение правила расчета стажа для отпуска в ТК РФ
Ст. 121 ТК РФ планируется дополнить следующим правилом: стаж работы для расчета дней отпуска и компенсации предлагают исчислять пропорционально отработанному времени.
«Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, производится пропорционально отработанному работником времени».
На сегодняшний день правил расчета стажа для отпуска в ТК РФ нет. Работодатели руководствуются правилами, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (расчет дней отпуска также производится по отработанному времени).
Компенсация за полный неиспользованный отпуск при увольнении через полгода
Авторы законопроекта предлагают в ст. 127 ТК РФ закрепить алгоритм выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Аналогичный порядок, закрепленный в Правилах, утвержденных НКТ СССР № 169 действует и на сегодняшний день.
В случае, если сотруднику предстоит сокращение, увольнение по причине ликвидации организации, призыв на военную службу, и его стаж у данного работодателя составляет 6 – 11 месяцев, такой сотрудник имеет право на компенсацию за полный отпуск.
«Если работник отработал менее одиннадцати месяцев непрерывной работы у данного работодателя, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам и дням, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), с призывом работника на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) работникам, проработавшим у работодателя от шести до одиннадцати месяцев и не воспользовавшиеся правом на отпуском, выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за срок полного отпуска».
