Приказ об удержании за спецодежду при увольнении
Может ли работодатель удержать деньги за спецодежду, если сотрудник не вернул ее при увольнении?
Да, может. Сотрудник обязан при увольнении вернуть работодателю СИЗ (п. 12 Правил). Работодатель оплачивает спецодежду, и она является его собственностью. В случае же невозврата спецодежды сотрудник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК).
Расторжение трудового договора не влечет освобождения сотрудника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.
Работодатель вправе требовать возмещения стоимости СИЗ с учетом степени ее износа, то есть остаточной стоимости СИЗ (ст. 246 ТК). То есть идет речь только о такой спецодежде, срок службы которой не закончился. Работодатель может удержать из зарплаты сотрудника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка (ст. 248 ТК)
В случае если сотрудник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель в течение 1-го года может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба (абз. 2 ст. 392 ТК).
Вправе ли работодатель установить, что при увольнении сотрудник спецодежду не возвращает, но ее остаточную стоимость удерживают из выплат при увольнении?
Нет, не вправе. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. 214 ТК).
Работодатель не может принять в одностороннем порядке решение о том, что при увольнении спецодежду работники не возвращают. Основания для удержания из заработной платы отсутствуют (ст. 137, 233, 238 ТК).
