Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпусками на основной работе. В том числе авансом – если на работе по совместительству сотрудник еще не заслужил отпуск, то есть не проработал 6 месяцев.
Но что делать, если отпуск на основной работе дольше, чем на работе по совместительству, а отгуливать разницу за свой счет работник не хочет?
Ответ Роструда однозначен: позволить совместителю приступить к исполнению его трудовых обязанностей.
Сотрудник вправе сам решить: использовать ли ему отпуска на всех местах работы вместе или раздельно. Принуждать его уходить в неоплачиваемый отпуск нельзя.
Иными словами, если на рабочем месте по совместительству у сотрудника отпуск закончился, он имеет право выйти из него, продолжив отгуливать отпуск по основному месту работы.
