Роструд: совместители не обязаны уходить в отпуск одновременно с отпуском на основной работе

08.11.2022
0
Роструд ответил на вопрос, обязан ли совместитель брать отпуск за свой счет, если отпуск на основной работе дольше, чем по совместительству.

Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпусками на основной работе. В том числе авансом – если на работе по совместительству сотрудник еще не заслужил отпуск, то есть не проработал 6 месяцев.

Но что делать, если отпуск на основной работе дольше, чем на работе по совместительству, а отгуливать разницу за свой счет работник не хочет?

Ответ Роструда однозначен: позволить совместителю приступить к исполнению его трудовых обязанностей.

Сотрудник вправе сам решить: использовать ли ему отпуска на всех местах работы вместе или раздельно. Принуждать его уходить в неоплачиваемый отпуск нельзя.

Иными словами, если на рабочем месте по совместительству у сотрудника отпуск закончился, он имеет право выйти из него, продолжив отгуливать отпуск по основному месту работы.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий