Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также коллективного договора и прочих локальных актов работодателя.
Иными словами, работник на испытательном сроке – это полноценный сотрудник, имеющий те же права и обязанности, что сотрудники, уже прошедшие испытание или принятые на работу без такового.
В то же время, согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, засчитывается время фактической работы. Никаких исключений для испытательного срока закон не предусматривает.
Таким образом, период испытательного срока подлежит включению в стаж, дающий право на предоставление основного оплачиваемого отпуска.
Отказ работодателя от учета времени испытания при расчете отпускного стажа незаконен.
