Все работники предприятия, включая и тех, которые выполняют свои трудовые обязанности, не выходя из дома, и работают в удаленном режиме, должны быть включены в график отпусков. В ином случае организации грозят штрафные санкции за несоблюдение трудовых законов и норм. Это сообщается в письме-ответе Роструда № ПГ/12255-6-1от 14.05.21.
В законодательном порядке, на каждом предприятии ежегодно формируется график отпусков для всех там работающих. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, он утверждается не позднее четырнадцати календарных дней до окончания текущего годового периода. Этот график утверждается в обязательном порядке, и подписывается обеими сторонами: работодателем и работниками, согласно пункту 2 статьи 123 ТК РФ.
Отпуск персоналу, ведущему свою деятельность дистанционно, занятость которого носит постоянный характер, предоставляется на основании коллективного или трудового договоров, внутренних нормативных актов, трудового контракта и прочих документов, освещающих положения трудового права согласно пункту 4 статьи 312.4 ТК РФ. В данной статье указывается, что в отношении персонала, работающего дистанционно, следует руководствоваться действием законов по труду, а также прочими документами, в которых содержатся положения законодательства по труду и трудовых прав (учитывая особенности, положений главы 49.1 ТК РФ).
Ссылаясь на указанные положения, авторами письма утверждается следующее заключение. При формировании вышеуказанного графика, в него следует вносить всех работников, включая, дистанционных, деятельность которых носит постоянный характер.
При нарушении данных норм, к работодателю могут быть применены штрафные санкции согласно статье 5.27 КоАП РФ. Юридические лица-нарушители могут быть оштрафованы на 30-50 тыс. руб., при нарушениях индивидуальными предпринимателями – штраф предполагается в размере 1-5 тыс. руб. В случае повторных нарушений штраф может увеличиваться: до 20 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей, и до 70 тыс. руб. для юридических лиц.
