Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включаются периоды отстранения от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, в том числе за отказ от обязательной вакцинации.
Таким образом, напоминают эксперты Роструда, окончание рабочего года для отстраненного сотрудника отодвигается на количество дней, исключенных из стажа работы, учитываемого для отпуска.
Антипрививочники отсутствовали на работе без оплаты в основном в 2021 году – в период жестких противоковидных ограничений. Для них окончание рабочего года наступит позже, чем для остальных, ровно на столько, сколько они были отстранены от работы.
Например, сотрудник принят на работу 1 февраля 2021 года. 1 июня 2021 года его отстранили от работы без сохранения заработной платы за отказ от вакцинации против COVID-19. На рабочее место сотрудник вернулся только 7 сентября 2021 года.
Если бы не отстранение, рабочий год продлился бы с 01.02.2021 до 31.01.2022. Однако сотрудник отсутствовал 3 месяца и 7 дней. Именно на этот срок сдвигается окончание его рабочего года – до 7 мая 2022 года. Следовательно, следующий рабочий год для него продлится с 7 мая 2022 по 6 мая 2023 года.
