Второй отказ в приеме на работу без собеседования
В ноябре 2020 года жительница Москвы пыталась устроиться на работу в Департамент здравоохранения города. Однако по результатам собеседования выяснилось, что кандидат не обладает необходимыми знаниями и навыками по специальности. Соискателю оказали в трудоустройстве.
Через 4 месяца, в марте 2021 года москвичка вновь попыталась устроиться на ту же должность. Работодатель отказал ей без проведения повторного собеседования.
Женщина сочла отказ незаконным и обратилась в суд.
Суды: отказ в приеме на работу законен
Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя, указав, что заключение трудового договора с лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью. То есть работодатель волен самостоятельно принимать кадровые решения в интересах организации.
Кассация: нужно было провести второе собеседование
Кассация не поддержала своих предшественников и отменила их решения, направив дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
В основу своего определения кассационный суд заложил положение ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя.
Тройка судей отметила, что при повторном обращении истца к работодателя в марте 2021 года ее соответствие вакантной должности не проверялось. Работодатель, ссылаясь на результаты первичного собеседования, проведенного в ноябре 2020 года, не учел, что кандидат за 4 прошедших месяца могла повысить свою квалификацию путем дополнительного обучения или саморазвития.
Иными словами, по мнению кассационного суда за 4 месяца, прошедших с первого собеседования, квалификация истца могла достичь уровня, достаточного для замещения вакантной должности.
