Суд: повторный отказ в приеме на работу без второго собеседования неправомерен

23.05.2022
0
Соискатель не прошел собеседование и получил отказ в приеме на работу. Через год этот же кандидат вновь попытался устроиться на ту же должность, но получил отказ уже без собеседования. Суд признал это незаконным.

Второй отказ в приеме на работу без собеседования

В ноябре 2020 года жительница Москвы пыталась устроиться на работу в Департамент здравоохранения города. Однако по результатам собеседования выяснилось, что кандидат не обладает необходимыми знаниями и навыками по специальности. Соискателю оказали в трудоустройстве.

Через 4 месяца, в марте 2021 года москвичка вновь попыталась устроиться на ту же должность. Работодатель отказал ей без проведения повторного собеседования.

Женщина сочла отказ незаконным и обратилась в суд.

Суды: отказ в приеме на работу законен

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя, указав, что заключение трудового договора с лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью. То есть работодатель волен самостоятельно принимать кадровые решения в интересах организации.

Кассация: нужно было провести второе собеседование

Кассация не поддержала своих предшественников и отменила их решения, направив дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.

В основу своего определения кассационный суд заложил положение ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя.

Тройка судей отметила, что при повторном обращении истца к работодателя в марте 2021 года ее соответствие вакантной должности не проверялось. Работодатель, ссылаясь на результаты первичного собеседования, проведенного в ноябре 2020 года, не учел, что кандидат за 4 прошедших месяца могла повысить свою квалификацию путем дополнительного обучения или саморазвития.

Иными словами, по мнению кассационного суда за 4 месяца, прошедших с первого собеседования, квалификация истца могла достичь уровня, достаточного для замещения вакантной должности.

Специализация: Эксперт по кадровому делопроизводству

Эксперт в сфере кадрового делопроизводства и бухучета. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит»

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий