Суд: пропуск курсов повышения квалификации приравнивается к прогулу на работе

Вчера
0
Суды трех инстанций поддержали увольнение сотрудника, прогулявшего курсы повышения квалификации.

Электромонтера одного из пятигорских акционерных обществ командировали на 5 дней на учебу для повышения квалификации. Однако сотрудник посетил только одно занятие, остальные попросту прогулял и не явился даже на итоговый экзамен.

С курсов электромонтер был отчислен за непосещаемость, и работодатель посчитал это достаточным основанием для увольнения за прогул. Сам сотрудник с такой постановкой вопроса не согласился и оспорил свое увольнение в суде: дескать, он прогулял не работу, а учебу, к тому же командировочные ему перечислили не сразу, а только на второй день пребывания на учебе.

Тем не менее, суды трех инстанций встали на сторону работодателя: на время командировки рабочим местом сотрудника являлось место прохождения обучения. Занятия он пропускал, а значит, отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Несвоевременное перечисление отпускных такой причиной не является. Таким образом, увольнение за прогул абсолютно правомерно.

По результатам рассмотрения спора суды отказали работнику в отмене увольнения и восстановления на работы.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий