Кадры

Законодательство обязывает работодателя составлять форму СЗВ-М, том числе на покидающего компанию сотрудника за месяц увольнения. Она оформляется в обычном порядке согласно Постановлению Правления ПФР от 15.04.21 г. № 103п. Также выписку из формы необходимо выдать увольняющемуся работнику на руки.
Перевод сотрудника на другую должность является кадровым мероприятием, поэтому работодатель должен подать в ПФР СЗВ-ТД при переводе на другую должность, образец заполнения которого представлен в нашем материале.
Сведения о трудовой деятельности работников сдают все страхователи. Не является исключением и СЗВ-ТД по совместительству, образец заполнения которого представлен в нашем материале.
Заполнение СЗВ-ТД при приеме – образец заполнения вы найдете далее – является обязательной пенсионной формой для страхователей в случае приема сотрудника на работу. О том, как правильно заполнить СЗВ-ТД на нового работника и в какие сроки его нужно сдать, чтобы избежать штрафов, узнайте из нашего материала.
Локальными актами компании может быть предусмотрена выдача работнику займов с процентами или без процентов. Для его получения составляют заявление на займ от работника в произвольной форме. После его согласования директором оформляется соответствующее распоряжение.
СЗВ-ТД при увольнении – образец заполнения в 2021 году вы найдете далее – является обязательной пенсионной формой для страхователей в случае расторжения трудового договора с работником. О том, как правильно заполнить СЗВ-ТД на увольняемого сотрудника и в какие сроки его представить, узнайте из нашего материала.
Если вы подали некорректный СЗВ-ТД в ПФР, то нужно отменить такие сведения. Мы расскажем, как сделать СЗВ-ТД отменяющую, и посмотрите пример заполнения отчета.
СЗВ-ТД на директора – единственного учредителя сдавать или нет? А что делать, если с ним не заключен трудовой договор? Ответы на актуальные вопросы вы найдете в нашем материале.