Кадры

Роструд разъяснил, что делать, если призыв по мобилизации пришелся на время отпуска сотрудника.
Увольнение – сложный процесс, который нередко становится причиной судебных исков сотрудников к организации. Чтобы избежать проблем, нужно соблюсти несколько важных требований. А вот каких, уже зависит от конкретной ситуации.
Мобилизованные граждане смогут вернуться на свои рабочие места после возвращения с места несения службы: премьер-министр подписал соответствующее правительственное постановление.
Журнал мойки и дезинфекции ведется организацией для учета проведенных санитарно-гигиенических мероприятий, которые должны проводиться с определенной периодичностью. Ниже вы найдете образцы подобных журналов. Вести их не составит особого труда.
В целях предотвращения распространения инфекций на предприятиях для работников проводят инструктажи, в ходе которых напоминают правила личной гигиены и возможные способы избежать инфицирования. Факты проведения инструктажей фиксируются в специальном журнале. Ниже вы найдете образец такого журнала.
Личные медицинские книжки работников хранятся у работодателя и выдаются на руки при увольнении работников или в других случаях по заявлениям владельцев. С целью учета медкнижек работодателю желательно вести специальный журнал, где фиксируется их получение и возврат. Ниже вы найдете бланк подобного журнала.
Должностная инструкция парикмахера - это документ, определяющий основные должностные обязанности парикмахера, требования, которым он должен соответствовать как специалист, ответственность. Установленного законодательно образца такой должностной инструкции нет. Ниже вы найдете примерный образец, который можно использовать в своей деятельности салонам и парикмахерским.
Граждане Украины, а также Донецкой и Луганской народных республик смогут работать на территории России без патента.
Договор на подбор персонала заключается с компанией или физлицом, которые обязуются провести определенные мероприятия и найти в итоге достойных кандидатов на имеющиеся вакансии. Расскажем, на что обратить внимание при составлении такого договора.
Профсоюз не дал согласие на увольнение сотрудника, но сообщил об этом позже срока. Работодатель не принял отказ во внимание, и суд признал увольнение незаконным.