Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ увольнение сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации, по инициативе работодателя не допускается. Трудовые договоры с ними не расторгаются, а приостанавливаются. Подробнее:
Статья по теме: За мобилизованными сохранили рабочие местаОднако из этого правила есть несколько исключений, в том числе истечение срока действия срочного трудового договора.
В случае призыва по мобилизации работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, работодатель приостанавливает действие договора до окончания его срока.
Уволить такого работника можно только после того, как действие срочного трудового договора истечет.
При этом мобилизованного сотрудника следует уведомить об этом. Для этого работодатель должен направить письменное уведомление об истечении срока действия трудового договора по месту проживания работника. После издания приказа, его копию также можно будет направить почтой.
Внимание: в приказе об увольнении необходимо сделать отметку о временном отсутствии возможности ознакомить работника с приказом под подпись.
