Напомним, что в связи со сложной финансовой ситуацией, вызванной западными санкциями, в период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года работодатель может временно перевести сотрудника, находящегося под угрозой увольнения, в другую компанию.
Минтруд разъяснил, какую запись в трудовую книжку следует вносить в этом случае (письмо ведомства от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853).
Итак, специалисты ведомства пояснили, что действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается на время действия трудового договора сотрудника по месту временного перевода. Поэтому основной работодатель должен внести в трудовую книжку переведенного работника две записи:
- о приостановлении действия трудового договора по основному месту работы;
- о работе у другого работодателя.
Внимание: вторая запись вносится по желанию сотрудника – ее наличие в трудовой книжке необязательно.
