В своем письме от 10.03.2023 N 14-6/В-245 трудовое ведомство напомнило о том, что закон не ограничивает работника в количестве заключаемых им трудовых договоров – как с одним работодателем, так и с разными.
При этом, он может работать по всем специальностям, должностям и профессиям, включая те, по которым он трудится на основном месте работы.
Однако есть и исключения: например, совместителями не могут быть несовершеннолетние, лица, трудящиеся на вредных и опасных работах, если основное место работы имеет аналогичные условия, и т.д.
В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, дневная продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.
В те дни, когда работник не занят на основной работе, он может трудиться по совместительству полный рабочий день.
Но даже в этом случае общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц или в другом учетном периоде) не должна превышать половины нормы рабочего время для соответствующей категории работников.
Таким образом, максимальная продолжительность работы по совместительству – не более 4 часов в день по каждому трудовому договору о совместительстве.
При этом неважно, о каком виде совместительства идет речь – о внутреннем или о внешнем. При внутреннем совместительстве рабочее время также учитывается по каждому трудовому договору отдельно.
***
Статья по теме: Роструд: совместители не обязаны уходить в отпуск одновременно с отпуском на основной работе