Возможен ли перевод на другую должность во время командировки? Отвечает Минтруд

Перевод во время командировки возможен

Представители ведомства отметили, что закон не содержит запрета на перевод сотрудника на другую должность в период нахождения его в служебной командировки.

То есть по общему правилу это возможно, но исключительно с согласия работника.

Таким образом, в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по письменному соглашению с работником перевести его на другую должность в любой момент, в том числе во время служебной командировки.

Как оформить перевод сотрудника

В первую очередь работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем переводе.

Сделать это нужно в письменном виде и не менее, чем за 2 месяца до даты перевода.

Затем следует получить письменное согласие работника на перевод.

Согласие может быть оформлено как отдельным документом, так и в виде согласительной надписи на уведомлении о переводе.

Если работник на перевод не согласен, нужно предложить ему другую вакантную должность, равнозначную занимаемой. При отсутствии таковых – нижестоящую.

После этого издается приказ о переводе сотрудника на другую должность:

Когда согласие сотрудника на перевод не требуется

Есть случаи, когда работодатель может перевести сотрудника на другую должность без его согласия:

• простой на предприятии;
• технологические изменения в производстве;
• необходимость предотвращения стихийных бедствий или техногенных катастроф.

В этих ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия. Но не более, чем на один месяц.