Минтруд в письме от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527 напомнил, что согласно постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 работодатель в случае приостановления деятельности или производства может временно перевести работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения.
Процедура перевода следующая:
- Работодатель, приостановивший работу, уведомляет об этом центр занятости и предоставляет список работников, временно оставшихся не у дел;
- Центр занятости письменно предлагает работникам, временно оказавшимся без работы, перевестись в другую организацию с указанием условий и размеров оплаты труда;
- Работодатель, приостановивший работу, выражает письменное согласие на перевод работника, поставив согласительную подпись на бланке предложения;
- Работник таким же образом выражает свое согласие на временный перевод.
- Предложение о переводе с согласиями работника и первого работодателя предоставляется временному работодателю, после чего с сотрудником заключается срочный трудовой договор.
Внимание: срочный трудовой договор может быть продлен, но не более, чем до 31 декабря 2023 года, поскольку именно до этой даты установлена возможность временного перевода.
Бланки: Срочный трудовой договор