Как оформить выход на работу 31 декабря

Получите согласие на работу в выходной

В силу ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздники за редким исключением допускается исключительно с согласия работника.

Внимание: это не распространяется на беременных и несовершеннолетних – их привлекать к работе в выходные нельзя ни при каких обстоятельствах.

Поэтому прежде, чем выводить сотрудников на работу 31 декабря, следует получить от них письменное согласие.

Образец согласия на работу в выходной

Согласие составляется в свободной форме. Предлагаем наши бланк и заполненный образец согласия сотрудника на работу в выходной день:

Издайте приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной

Для привлечения работников к труду 31 декабря, который в этом году выпадает на субботу, необходимо издать соответствующий приказ, с которым следует ознакомить каждого, кто выйдет на работу в выходной.

Внимание: рекомендуем под подпись разъяснить сотрудникам право отказаться от работы в выходной.

Образец приказа о работе в выходной

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому предлагаем скачать наш заполненный образец – он актуален и соответствует всем требованиям трудового законодательства:

Оплатите работу в двойном размере или предоставьте отгул

Дополнительная оплата за работу в выходной должна быть установлена локальными актами компании. Доплата может быть любой, но не ниже минимального размера, указанного в ст. 153 ТК РФ. Так, работа в выходной оплачивается:

• сдельщикам – не менее двойной сдельной расценки;
• работникам на тарифной ставке – не менее двойной тарифной ставки (дневной или часовой – в зависимости от установленной системы оплаты труда).

Доплата за работу в выходной для сотрудников на окладе зависит от месячной выработки:

• если сотрудник работал в пределах месячной нормы рабочего времени, ему выплачивается одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада;
• если за пределами месячного рабочего времени – двойная ставка сверх оклада.

Для справки: с согласия работодателя работник может заменить повышенную оплату дополнительным выходным днем.

В этом случае работа в выходной оплачивается в обычном размере. При этом в месяце, когда сотрудник использует отгул, оклад не снижается.