Штатное расписание ТСЖ
Зачем штатное расписание ТСЖ
Согласно п. 5 ст. 148 ЖК РФ действующее ТСЖ обязано нанимать персонал для обслуживания многоквартирных домов. Прием и увольнение работников проводят в соответствии с требованиями ТК РФ. При заключении трудовых договоров в них обязательно определяют трудовую функцию сотрудника, содержание работы и должность в соответствии со штатным расписанием (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Штатное расписание относится к локальным актам, отражающим распределение функций внутри компании и ее структуру. Типовой инструкции по его составлению законодательно не утверждено, организации определяют ее сами. За отсутствие штатного расписания ТСЖ могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кто утверждает штатное расписание ТСЖ
Как и другие локальные акты в ТСЖ штатное расписание утверждает общее собрание собственников, это следует из содержания ст. 145 ЖК РФ. Решение оформляют протоколом общего собрания. На бланке штатного расписания ставят отметку о дате утверждения, а также ссылку на номер и дату соответствующего решения.
Если в уставе предусмотрена передача функций по утверждению локальных актов правлению ТСЖ, и такое решение принято общим собранием, введение в действие штатного расписания оформляется решением правления и приказом. Пересмотр штатного расписания проводят, как правило, не реже 1 раза в год в аналогичном порядке.
Штатное расписание ТСЖ образец и оформление
Обязательной к применению формы штатного расписания нет. На практике используют унифицированную форму № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или разрабатывают собственный бланк. В документе указывают:
- Наименование компании;
- Название, номер и дату составления документа;
- Перечень структурных подразделений, должностей в компании их количество;
- Оклады, надбавки по каждой должности, месячную сумму заработной платы.
Также в форме предусмотрено место для подписей составивших его лиц и для проставления отметки о соответствующем решении общего собрания.
Итоги
Штатное расписание формально не поименовано в законодательстве как обязательный документ, но исходя из содержания ТК РФ, его необходимо иметь в ТСЖ. Порядок его составления нормативно не установлен и компании определяют его сами. В качестве бланка можно использовать унифицированную форму Т-3 или разработать его самостоятельно с учетом потребностей организации.
