Приказ на отпуск с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением не имеет строго регламетированной формы, поэтому его можно составить в произвольном виде. На практике встречается также и другой способ: оформляют два приказа - один об отпуске, а второй об увольнении. Но проще, конечно, оформить один документ. Главное - правильно укажите дату увольнения - последний день отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).