Специалисты ведомства напомнили, что ст. 192 Трудового кодекса предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий, которые можно применять к сотрудникам, не исполняющим свои трудовые обязанности или исполняющих их ненадлежащим образом:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Причем, увольнение допускается только в случае серьезного дисциплинарного проступка или их совокупности.
Для отдельных категорий сотрудников список дисциплинарных взысканий расширен: кроме перечисленных видов наказаний в него входят также предупреждение, строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Но это касается только работников отдельных государственных ведомств: полиции, прокуратуры, следственного комитета и т.д.
Штраф в качестве дисциплинарного наказания не предусмотрен ни для кого.
Если работодатель применяет взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом, работник вправе защищать свои права в суде или трудовой инспекции.
Для справки: обратиться в трудовую инспекцию можно в том числе удаленно.
