Работодатель не вправе штрафовать провинившихся сотрудников

03.08.2023
0
В своем Telegram-канале Роструд напомнил работодателям, что штрафовать сотрудников за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей незаконно.

Специалисты ведомства напомнили, что ст. 192 Трудового кодекса предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий, которые можно применять к сотрудникам, не исполняющим свои трудовые обязанности или исполняющих их ненадлежащим образом:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Причем, увольнение допускается только в случае серьезного дисциплинарного проступка или их совокупности.

Для отдельных категорий сотрудников список дисциплинарных взысканий расширен: кроме перечисленных видов наказаний в него входят также предупреждение, строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Но это касается только работников отдельных государственных ведомств: полиции, прокуратуры, следственного комитета и т.д.

Штраф в качестве дисциплинарного наказания не предусмотрен ни для кого.

Если работодатель применяет взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом, работник вправе защищать свои права в суде или трудовой инспекции.

Для справки: обратиться в трудовую инспекцию можно в том числе удаленно.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий