Сотрудница неоднократно затребовала у руководства документы о проведении спецоценки условий труда (СОУТ). Однако работодатель документы не предоставил, сославшись на то, что они относятся к финансово-хозяйственной деятельности организации, а значит на руки сотруднику не выдаются.
Работница обжаловала отказ в суде, и все три инстанции встали на ее сторону.
Так, судьи указали на обязанность работодателя предоставить сотруднику по его заявлению любые документы, касающиеся его работы. Перечень таких документов приведен в ст. 62 Трудового кодекса РФ. Он не является исчерпывающим, поэтому отсутствие в списке документов о СОУТ не говорит о том, что предоставлять их не нужно.
Такие документы, уточнили суды, напрямую касаются работы сотрудника и не содержат сведений о финансово-хозяйственной деятельности организации – работодателя. Не относятся они и к локальным актам, с которыми работника обязаны лишь ознакомить под подпись.
По результатам рассмотрения спора суды трех инстанций обязали работодателя предоставить истцу все истребуемые документы или их заверенные копии.
