Вопрос работодателя, опубликованный на сайте Онлайнинспекция.рф» звучал так:
«Сотрудник отстранен от работы с июля по настоящее время, график отпусков на 2022 год на него заполняется? Ведь заработанных дней отпуска нет».
Ведомство считает, что даже если на момент составления графика отпусков на следующий год сотрудник отстранен от работы, то его все равно нужно включить в график в общем порядке. При этом не важно, по какой причине и на какой срок он отстранен от трудовой деятельности.
Бланки: График отпусков - правила составленияВедь такой сотрудник все равно является сотрудников компании, и в любой момент может устранить причину отстранения и выйти на работу. И не важно, как долго длится период отстранения и есть ли у этого «отлученного» сотрудника заработанные дни отпуска.
Кстати, Роструд также считает, что работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, тоже нужно включать в график отпусков на следующий год. Учтите это при утверждении документа.
Бланки: Приказ об утверждении графика отпусков