Специалисты ведомства напомнили, что согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику с его письменного согласия можно поручить выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности – разумеется, за дополнительную же плату.
Таким образом, поручить ведение кадрового учета можно любому сотруднику, в том числе и бухгалтеру.
Однако необходимо учесть, что возложение дополнительных обязанностей допускается лишь на основании соответствующего соглашения, в котором обязательно следует указать:
- содержание дополнительной работы и ее объем;
- размер доплаты за выполнение дополнительной работы;
- срок, в течение которого работник будет совмещение выполнение дополнительной работы с основной.
Напомним также, что поручение дополнительной работы оформляется приказом:
Бланки: Приказ о совмещении должностей