Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно при условии, что это необходимо для выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации или ее структурных подразделений.
Для вывода сотрудников на работу в выходные и праздники необходимо их письменное согласие.
Бланки: Бланк согласия на работу в выходной деньТребование о наличии согласия не распространяется лишь на строго определенные случаи. Например, когда речь идет о предотвращении катастроф, несчастных случаев и т.д. (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
По мнению Роструда, те же самые положения распространяются и на сотрудников, работающих дистанционно.
Иными словами, удаленных работников можно привлекать к работе в выходные и праздники исключительно с их согласия и только для выполнения работ, необходимость в которых раньше не была очевидной.
Бланки: Приказ о работе в выходной день