Как отдыхаем в мае 2023
Первые две рабочие недели мая будут короче обычного. Итак, на Первомай страна отдыхает 3 дня подряд: с 29 апреля по 1 мая включительно. День Победы в этом году выпал на вторник, поэтому отдыхаем целых 4 дня: с субботы 6 мая по вторник 9 мая включительно.
Как оформить работу сотрудников в майские праздники
Напомним, вывод сотрудников на работу возможен исключительно с их письменного согласия. Если работники не возражают, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:
- Направьте работнику (работникам) уведомление о необходимости выйти на работу. Оно составляется в свободной форме.
Внимание: включите в текст уведомления разъяснение права на отказ от работы в праздник.
- Получите письменное согласие на работу в праздники. Можно оформить его отдельным документом или обойтись отметкой о согласии и подписью работника на уведомлении.
- Издайте приказ о привлечении сотрудника (сотрудников) к работе в нерабочий праздничный день.
Кого нельзя привлечь к работе в праздники
Обратите внимание: есть категории работников, которых привлекать к работе в праздники и выходные нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если они сами против этого не возражают. К ним относятся:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники.
Когда согласие работника не требуется
Закон предусматривает возможность привлечение работника к труду в выходные и нерабочие праздники в ограниченном количестве случаев:
- для предотвращения производственных аварий и катастроф, несчастных случаев, стихийных бедствий и пр.;
- для выполнения работ, необходимых в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, когда речь идет об угрозе жизни или нормальному существованию населения.
Но даже в таких ситуациях от работы в выходной вправе отказаться следующие сотрудники:
- матери детей до 3 лет;
- инвалиды, вне зависимости от группы инвалидности;
- одинокие родители детей до 14 лет или опекуны таких детей;
- родители и опекуны детей-инвалидов;
- родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, проходит военную службу по контракту, призван на военную службу по мобилизации, либо ушел на нее добровольно;
- родители 3 и более детей до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14.
Никаких последствий отказ от работы в выходной для этих сотрудников не несет.
То есть их нельзя привлечь ни к дисциплинарной, ни к какой-либо другой ответственности.
