Что делать, если работник отказывается знакомиться с должностной инструкцией

18.10.2022
0
Роструд разъяснил, как действовать работодателю в случае отказа работника от ознакомления с новой должностной инструкцией.

Эксперты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ознакомить сотрудников со всеми локальными актами, непосредственно связанными с их работой, под подпись.

К таким документам относится в том числе и должностная инструкция сотрудника.

Что же делать, если должностная инструкция работника изменилась, а знакомиться с новой он отказывается? Алгоритм действий руководства в этом случае следующий:

  • текст новой должностной инструкции следует зачитать работнику вслух в присутствии как минимум двух свидетелей;
  • составить акт отказа сотрудника от подписи – подписать его должны свидетели, присутствовавшие при оглашении текста инструкции, и представитель работодателя.
Бланки: Бланк акта о неподписании должностной инструкции

Таким образом будет зафиксировано фактическое ознакомление работника с измененной должностной инструкцией. Требование ч. 2 ст. 22 ТК РФ в этом случае считается соблюденным, несмотря на отсутствие подписи ознакомившегося сотрудника.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

0
Задать вопрос редакции
Оставить комментарий