Работодатель должен объяснить такому «больничному» трудяге, что в качестве оплаты за работу в период болезни ему положено что-то одно – либо пособие, либо зарплата. Двойную оплату при этом получать нельзя, поскольку это незаконно. Ведь смысл пособия по нетрудоспособности и состоит в том, что оно компенсирует человеку потерянный из-за «больничного» простоя заработок. Так считает Роструд в ответе на очередной вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.
В этом случае работодателю необходимо договориться со своим сотрудником, что именно он хочет получить – зарплату или пособие. Если он выберет зарплату (что чаще всего ему выгоднее), то тогда в обратной связи на сообщение из информационной электронной системы ФСС об открытии листка нетрудоспособности нужно проставить «не платить» и указать причину в комментариях. В табеле проставьте сотруднику обычные рабочие дни. Если сотрудник решил получить пособие по нетрудоспособности, то оформляйте его выплату из соцстраха.
Мы рекомендуем работодателям взять с сотрудника письменный отказ от выплаты пособия. Это поможет в дальнейшем избежать спорных ситуаций, поскольку работник не сможет пожаловаться на то, что его принуждали работать во время болезни.
Примерный текст отказа может выглядеть следующим образом:
«8 февраля я заболел. После получения положительного результата ПЦР-теста на ковид-19, участковый терапевт поставил мне диагноз – коронавирусная инфекция и открыл электронный больничный лист. Заболевание протекает бессимптомно. Поэтому прошу разрешить мне работать дома, дистанционно, начиная с 11 февраля. Начальник отдела кадров Петров А.С. объяснил мне, что за работу на больничном листе я получу только зарплату».
Не забывайте, что работать на удаленке во время открытого больничного листа сотрудник должен по собственному желанию, то есть такая трудовая деятельность – это право и выбор человека, а не его обязанность. И работодатель не имеет права заставлять работать сотрудника во время болезни.
