Ведомство отметило, что на основании п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» оплата труда работника при привлечении его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится согласно ТК РФ.
Между тем, ст. 153 ТК РФ предусмотрены 2 варианта оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
- Оплата труда в размере не менее двойного размера, при этом:
- сдельщикам - не менее двойных сдельных расценок;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может быть конкретизирован. Оплата в повышенном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
- По желанию работника, может быть предоставлен один день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, дни нахождения работника в пути, которые приходятся на выходные дни, должны оплачиваться по правилам оплаты работы в выходные дни.
