Новые стандарты бухгалтерского учета с 2022 года
Итак, со следующего года начинают действовать четыре новых ФСБУ:
- ФСБУ 25/2018 «Бухучет аренды». Он появился еще в конце 2018 года, но применять его было необязательно. Компании могли переходить на новый «арендный» стандарт по желанию. Однако бухотчетность за 2022 год уже придется формировать с учетом этого ФСБУ.
- ФСБУ 6/2020 «Основные средства».
- ФСБУ 26/2020 «Капвложения».
- ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухучете». Хотя применение требования о хранении бухдокументов в России могут отложить на два года – до 2024 года. Минфин подготовил проект соответствующего приказа, который проходит общественное обсуждение. По одному из положений стандарта хранить бухдокументы и сведения из них, а также размещать базы с этими данными нужно в России. Если иностранное законодательство требуют хранить такие документы за рубежом, то надо обеспечить это хранение. Полагаем, что перенос срока необходим для того, чтобы дать компаниям немного времени для перехода на новые условия работы. Но, когда это приказ вступит в силу, пока не ясно.
Если вы до сих пор не перешли на эти федеральные стандарты добровольно, то со следующего года придется сделать это в обязательном порядке.
Другие изменения в бухгалтерском учете с 2022 года
С 01.01.2022 года начинает действовать «одно окно» для сдачи бухотчетности. Сдавать ее в какие-либо госорганы, кроме налоговой инспекции, больше не потребуется. При необходимости они смогут воспользоваться новым госресурсом бухотчетности и получить нужные им сведения.
Со следующего года отменяются бумажные больничные листы, будут действовать только электронные. При этом пациент сможет получить выписку из листка нетрудоспособности на бумаге.
МРОТ в 2022 году, по сравнению с 2021 годом, увеличится на 1 098 руб. (или на 8,6%) и составит 13 890 руб. Напомним, что он применяется при расчете больничных пособий, по беременности и родам и других соцвыплат. Также государство таким образом регулирует оплату труда и гарантирует работающим гражданам получение зарплаты не ниже минимального размера, поэтому работодатели обязаны соблюдать это требование закона. Новый МРОТ действует на всей территории страны (ст. 133 ТК РФ).
С 2022 года компании смогут оформлять усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) только в ИФНС.
По оплате допвыходных, которые предоставляются для ухода за ребенком-инвалидом, продолжит действовать зачетная система. Несмотря на прямые выплаты, сохранится прежний порядок: работодатели будут оплачивать такие дни за свой счет и обращаться за возмещением в ФСС. Правила возмещения расходов закрепило Правительство РФ в постановлении от 09.08.2021 № 1320. Порядок обращения за возмещением будет такой же, как и сейчас. Работодатель должен представить в соцстрах заявление по установленной форме и копию приказа о предоставлении допвыходных сотруднику.
С 2022 года некоторые работодатели должны будут сдавать в центр занятости новые отчеты, которые будут отражать следующую информацию:
- принятие решения о ликвидации компании или прекращении деятельности предпринимателя, сокращении численности или штата;
- переход на режим неполного рабочего времени;
- приостановка производства;
- процедуры о банкротстве;
- сведения, необходимые для осуществления деятельности по профреабилитации и содействию занятости инвалидов, а также о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
- потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Формы отчетности дополнительно утвердит Минтруд. Проект соответствующего постановления еще не принят окончательно, поэтому, возможно, в него будут внесены изменения. Однако уже известно, что за не сдачу отчетов работодателей будут штрафовать. Представление отчетности предусмотрено ст. 25 закона от 19.04.1991 №1032-1. Что, в свою очередь, означает ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и предпринимателей — 300-500 руб., на юрлиц — 3 000-5 000 руб.
Таким образом, главные изменения для бухгалтера в 2022 году – это обязательное применение новых ФСБУ, поскольку составлять бухотчетность уже придется с учетом новых требований.
