Трудовой договор 2021 года с работником

Виды трудовых договоров

Существует два вида трудового договора:

• срочный;
• бессрочный.

Срочный договор заключается на определенный период. После окончания установленного срока контракт может быть расторгнут или продлен. В последнем случае работник должен быть уволен и вновь принят на работу.

Внимание! Срок действия срочного договора не может превышать 5 лет.

Контракты данного типа в наибольшей степени подходят для оформления трудовых отношений с работниками, выполняющими заказы временного и сезонного характера.

Срочные договоры в свою очередь делятся на несколько подвидов:

1. С абсолютным сроком действия, например, на 3 года.
2. С относительно установленным сроком, т. е. до завершения выполнения определенного вида работ.
3. Условно срочные. Такие договоры заключаются с целью замещения сотрудника организации на период его отсутствия, например, пребывания в декретном отпуске, прохождения зарубежной стажировки и т. п.

Бессрочный трудовой договор является оптимальным вариантом для работника, т. к. гарантирует соблюдение всех его прав. В документе прописываются важные нюансы, такие как занимаемая должность, размер заработной платы, сроки ее выплаты и т. д. Бессрочный трудовой договор защищает также интересы второй стороны.

Внимание! Бессрочный трудовой договор заключается не позднее 3 дней после принятия работника на должность.

Несмотря на то, что законодательством РФ определено только два вида трудовых соглашений, целесообразно выделить такой подвид данного документа, как договор по совместительству. Он предполагает выполнение работником каких-либо обязанностей в свободное от основной работы время. В таком случае график сотрудника составляется таким образом, чтобы продолжительность работы не превышала 4 часов в день. В документе в обязательном порядке указывается вид трудоустройства с формулировкой «по совместительству».

Совместительство бывает двух видов:

• внутреннее;
• внешнее.

В первом случае работник выполняет дополнительные обязанности, работая на своем предприятии. Внешнее совместительство предполагает выполнение рабочих обязанностей в другой компании в свободное от основной работы время.

Договоры по совместительству запрещено заключать при трудоустройстве несовершеннолетних лиц, а также специалистов, работающих на опасных и вредных производствах.

Форма

Форма трудового договора определена ст. 67 ТК РФ.

Соглашение между работодателем и сотрудником составляется в письменном виде в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, а второй выдается работнику под роспись.

Не оформленный в письменном виде договор считается заключенным, если сотрудник приступил к своим обязанностям с ведома и по поручению работодателя или другого уполномоченного лица. В течение следующих 3 дней документ необходимо оформить в письменном виде.

Содержание

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ.

В документе необходимо указать:

1. ФИО и паспортные данные работника.
2. Данные работодателя: наименование, информацию о регистрации юридического лица, ИНН, а также сведения о его представителе.
3. Место и дату заключения договора.

Обязательными условиями трудового соглашения являются:

1. Адрес расположения рабочего места. Если сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение или филиал компании, необходимо указать место его расположения и наименование.
2. Выполняемые функции с указанием должности, специальности, квалификации, перечня обязанностей.
3. Дата начала работы, а для срочных договоров — период действия документа.
4. Условия оплаты труда с указанием размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат, надбавок и других поощрений, а также сроки выплат.
5. График работы.
6. Размер компенсации за выполнение тяжелой, вредной или опасной работы при наличии соответствующих условий труда.
7. Условия работы особого характера, например, подвижной, разъездной и т. д.
8. Условия обязательного социального страхования сотрудника, установленные в соответствии с законодательством.
9. Другие условия, предусмотренные правовыми нормами.

Законодательство предусматривает возможность внесения дополнительных условий, если они не ухудшают положение работников. К ним относятся:

1. Испытательный срок.
2. Запрет на разглашение тайной информации.
3. Обязанность прохождения отработки сотрудником в течение определенного срока после прохождения курса обучения, оплаченного за счет средств работодателя.
4. Виды и условия дополнительного страхования.
5. Меры по улучшению социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Внимание! Перечень обязательных и дополнительных пунктов договора не является закрытым и может быть расширен по усмотрению сторон соглашения, если вносимые дополнения не противоречат действующему законодательству.

Трудовой договор — это официальный документ, который должен быть составлен с учетом требований норм законодательства и содержать перечень всех прав и обязанностей сторон. При его формировании нужно придерживаться исключительно делового стиля изложения и соблюдать правила структурирования документа.