Что произошло
В закон «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ внесены поправки, согласно которому СЗВ-ТД теперь нужно подавать не только в случае приема сотрудников на работу и их увольнения, но и при приостановлении и возобновлении трудового договора.
Такая обязанность появилась у работодателей с 7 октября 2022 года.
Напомним, в силу ст. 351.7 Трудового кодекса трудовой договор подлежит приостановлению в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации. После демобилизации работника трудовой договор возобновляется.
Статья по теме: За мобилизованными сохранили рабочие местаКак заполнить СЗВ-ТД на мобилизованных
В связи с поправками ПФР скорректировал форму отчета СЗВ-ТД, дополнив перечень мероприятий в графе «Сведения о приеме, переводе и увольнении» пунктами «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».
Пример заполнения СЗВ-ТЗ на мобилизованного
Когда нужно подать СЗВ-ТД на мобилизованного
На подачу СЗВ-ТД о приостановлении трудового договора с мобилизованным распространяются общие сроки: подать его нужно не позднее следующего дня после издания соответствующего приказа.
Однако постановление Правления ПФР от 13.10.2022 № 217п, корректирующее форму СЗВ-ТД зарегистрировано только 28 октября 2022, тогда как призыв по мобилизации начался еще в сентябре.
В связи с этим ПФР разъяснил, что опоздание с отчетом наказываться не будет, если приказ о приостановлении трудового договора вынесен до регистрации постановления № 217п.
Вместе с тем, поправки в форму СЗВ-ТД вступают в силу только 08 ноября 2022.
Таким образом, работодателям, приостановившим трудовые договоры с мобилизованными, следует отчитаться об этом по форме СЗВ-ТД не позднее 08.11.2022.
