Министерство обороны РФ в своем письме от 06.10.2023 № 207/6/3665 напомнило, что работодатель обязан уведомить о приеме или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, военкомат по месту жительства или пребывания этого сотрудника.
Информация о нужном военкомате содержится в военном билете.
Однако нередки случаи, когда военный билет содержит неактуальную информацию. Например, если сотрудник переехал, но на учет в военкомат по новому адресу не встал.
Поэтому рекомендуется уточнить у работника, проживает ли он по месту регистрации, поскольку даже в разных районах одного города могут действовать разные военкоматы.
Если сотрудник проживает по месту регистрации, уведомление следует направлять в военкомат по месту его жительства. Если нет – по месту фактического проживания, то есть пребывания (подп. «а» п. 50 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
Напомним, в случае неуведомления военкомата о приеме или увольнении военнообязанного работника, сотруднику, ответственному за воинский учет, грозит штраф в размере до 50 000 рублей.
