Может ли работодатель не утвердить акт Н-1

Работодатель не может отказаться от утверждения акта, так как это его прямая обязанность по Трудовому кодексу РФ (абз. 5 ст. 230), независимо от того, согласен он или нет с его содержанием.

Если представитель работодателя, являясь членом комиссии по расследованию, не согласен с выводами расследования (решение принимается большинством голосов и мнения могут не совпадать), он все равно должен подписать акт, а свою позицию может изложить письменно в виде особого мнения. Особое мнение прикладывают к материалам расследования.

Работодатель может также обжаловать результаты расследования в Государственную инспекцию труда или в судебном порядке (ст. 231 ТК РФ).