Кто обязан составлять правила внутреннего трудового распорядка?
Дисциплина труда на предприятии состоит в обязательном соблюдении всеми работниками законодательных норм и правил, прописанных в локальных актах работодателя: коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
ПВТР регламентируют трудовой распорядок и трудовые отношения в организации.
Практически в каждой организации и ИП должны быть утвержденные ПВТР, которые будут регулировать трудовые отношения сторон в соответствии с нормами трудового права (ч.4 ст.8 ТК РФ). Однако, есть из этого правила исключения.
Так, необязательно разрабатывать и утверждать ПВТР микропредприятиям.
К последним относятся:
- ИП и компании, у которых:
- среднесписочная численность работников не более 15 человек;
- доход за последний годовой период - до 120 млн. рублей;
- не менее 51% уставного капитала принадлежит организациям и физическим лицам малого и среднего бизнеса;
- не более 25% должна быть доля государства, регионов или НКО.
Найти информацию и определить будет ли компания микропредприятием можно в реестре налоговой службы.
- Некоммерческие организации с теми же лимитами по доходам и численности работников, как у микропредприятий.
В этих двух случаях, при отсутствии ПВТР работодатель обязан все необходимые и обязательные трудовые нормы внести в трудовой договор.
При утрате статуса микропредприятия, работодатель обязан разработать и утвердить ПВТР в течение 4 месяцев.
