Как рассчитать премию от оклада?

Что говорит закон: как посчитать премию от оклада

Оплата труда, включая систему премирования, вводится коллективными соглашениями, локальными актами (ч. 2 ст. 135 ТК). По общим правилам, законодательно не регламентировано допускаемое соотношение между тарифной частью зарплаты (ставкой, окладом) и  нетарифной.

Поэтому существующая в определенной компании система оплаты труда может иметь любое соотношение перечисленных компонентов зарплаты, в том числе тарифная часть в общем объеме зарплаты не обязательно должна быть намного больше или существенной (к примеру, свыше 25 %). Оговоренные же в рамках конкретной системы оплаты труда начисляемые к окладу премиальные выплаты, наоборот, могут быть преобладающей частью зарплаты.
Таким образом, законодательство не устанавливает точное соотношение оклада и премиальных выплат и не отвечает на вопрос, как рассчитать процент премии от оклада,

а конкретные правила начисления премиальных выплат может закреплять Положение об оплате труда и/или о премировании либо индивидуальный трудовой договор.

Как считается премия от оклада: ключевые правила

Если иное не установлено ЛНА или трудовым договором, премиальные рассчитывают, как оклад, умноженный на процент (долю) для их исчисления. Это стандартный вариант, как посчитать премию от оклада в процентах.

Однако итоговая сумма полагающихся к выплате премиальных зависит от величины оклада в расчетный период, фактической отработки, наличия условий депремирования и их содержания.

Если оклад изменяется в расчетном периоде, то другой его размер могут учитывать по-разному, например:

• применив новую величину ко всему периода премирования;
• беря в расчет начиная с последующего отчетного периода;
• с учетом соотношения календарных/рабочих дней по каждому окладу (предыдущему и новому).

Поэтому как вычислить премию от оклада, зависит от применяемых компонентов формулы. Если, к примеру, соотносят дни до и после динамики величины оклада, тогда рассчитывают коэффициенты по соотношению числа рабочих дней.

Когда стоит такая задача, как считать премию от оклада с учетом отработки, то сумму премиальных высчитывают следующим образом: берут общий объем премиальных и значение показателя фактической отработки, а затем перемножают эти 2 величины. Если есть районные коэффициенты, они также учитываются.

Как высчитать премию от оклада: правовые аспекты

При назначении премиальных учитывают и нюансы, влияющие на конечный расчет:

1. Цель премирования.
2. Периодичность выплаты (ежемесячная, поквартальная, полугодичная, годовая, либо единовременная). Например, как рассчитывается квартальная премия от оклада, зависит от нормативно зафиксированных обязательных периодов выплаты премии.
3. Наличие или отсутствие зависимости объема премиальных от фактической отработки в расчетном периоде.
4. Присутствие и условия депремирования (частичного и/или полного).
5. Правил премирования при изменении размера оклада в расчетный период.

Эти и другие правовые моменты фиксируют в соответствующей документации (трудовом соглашении работника, Положении об оплате труда и/или о премировании), в том числе указывают, как рассчитать квартальную премию от оклада, если не предусмотрен коэффициент фактической отработки, но работник по факту не работал в расчетный период.

Если известны перечисленные выше факторы, то не вызывает сомнений, как рассчитать премию от оклада: калькулятор (обычный или встроенный онлайн-сервис на сайте) поможет произвести точное вычисление.