Как оформить отзыв из отпуска?

Список случаев, когда человека могут попросить досрочно выйти на работу, законодательно не регламентирован, поэтому предприятия сами определяют степень нуждаемости в отдыхающем сотруднике, чтобы прервать его законный отдых. Обычно это какая-то экстренная, непредвиденная ситуация, при возникновении которой появляется острая необходимость в присутствии отпускника.

Какая бы причина по факту ни имела место, работодатель в большинстве случаев должен получить предварительно согласие на отзыв из отпуска. Соблюдается здесь также определенный порядок действий:

1. Руководство узнает о потребности отозвать отпускника и принимает соответствующее решение. При этом руководитель опирается на свое виденье этого вопроса, то есть решает его по своему усмотрению. Каких-то законодательно установленных критериев нет.
2. Работодатель извещает подчиненного о необходимости прервать отдых.
3. Если ситуация не относится к исключениям, то чтобы состоялся правомерный отзыв из отпуска, согласие работника требуется обязательно.
4. При положительном ответе сотрудника издают соответствующий приказ.
5. Отдел кадров вносит изменения в отпускной график.
6. В табель учета рабочего времени также вносят корректировку.
7. Добавляют необходимые сведения в личную карточку работника.

Обычно точный порядок действий при отзыве из отпуска закрепляется в локальных актах предприятия.