Чем отличается договор подряда от трудового договора
Регулирование отношений гражданским законодательством вместо трудового в сочетании с материальным выражением передаваемого объекта – основные существенные отличия договора подряда от стандартного трудоустройства. Гражданско-правовая сделка предусматривает единовременность с передачей результата по акту.
Договор подряда – правоотношение, обязывающее подрядчика выполнить работу для заказчика в оговоренный срок (ст. 702 ГК РФ), а трудовой договор – отношения, предусматривающие процесс без акцента на конечный результат (ст.57 ТК РФ).
Важно! Искусственное «перевоплощение» трудовых отношений в гражданско-правовое русло находится под пристальным вниманием налоговиков и требует весомых доводов для судебных инстанций. Переквалификация приравнивается к противозаконной попытке оптимизации (ст.54.1 НК РФ) с привлечением хозяйствующего субъекта к ответственности.
Во избежание рисков при заключении договоров нужно использовать правильную терминологию и не включать прямо противоречащие соглашениям нормы, указанные в таблице:
|
Исследуемые характеристики |
Договор подряда |
Трудовой договор |
|
Стороны - участники |
Заказчик и подрядчик (исполнитель) |
Работодатель и наемный работник |
|
Предмет договора |
Конечный результат работы согласно договору |
Непрерывный трудовой процесс вне зависимости от результата |
|
Лицо, компенсирующие материальные затраты |
Исполнитель, если иное не установлено договором |
Работодатель с возможностью возмещения ущерба работником |
|
Вознаграждение |
В договорной сумме после подписания двустороннего акта, включая оплату при передаче работ по этапам |
В соответствии с условиями внутренних локальных актов в виде ежемесячной зарплаты, выплачиваемой дважды |
|
Трудовой распорядок и дисциплина |
Режим труда и отдыха регулирует исполнитель без согласования с заказчиком |
График трудового распорядка устанавливает работодатель |
|
Социальные гарантии |
Не распространяются, деятельность осуществляется на свой страх и риск |
В установленном порядке начисляются отпускные и социальные пособия |
|
Срок действия |
С момента начала работ до периода сдачи |
Бессрочно, если не заключен срочный договор |
Справка! Оформление ГПД недопустимо с самозанятыми, числящимися в штате или уволившимися, если с момента увольнения прошло менее двух лет.
Систематическое заключение однотипных гражданско-правовых договоров с одними и теми же лицами – удел «отчаянно смелых» налогоплательщиков, поскольку суды небезосновательно поддерживают позицию ФНС и квалифицируют исполнителей наемным персоналом.
