Заявление работника об установлении неполного рабочего дня

Когда можно подать заявление на неполный рабочий день

Попросить у работодателя непоный рабочий день может любой работник. Очевидное последствие такого режима - оплата только за отработанное время. Однако работодатель вправе не согласиться и оставить рабочий день прежним, если вы не относитесь к особым льготным категориям.

Так, неполный рабочий день доступен вам и работодатель не может отказать, если

• вы беременны, 
• находитесь в отпуске по уходу за ребенком,
• являетесь родителем или опекуном ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет),
• ухаживаете за больным членом семьи (по медицинскому заключению ему требуется постоянный уход).

Как заполнить бланк заявления на неполный рабочий день

Скачайте и откройте бланк заявления.

В "шапке" укажите правильно должность  (директор, генеральный директор и т.п.) руководителя организации, его ФИО. Затем свои данные - должность согласно штатному расписанию, ФИО.

Затем после слов "В связи..." укажите

• либо причины, почему вам необходим неполный рабочий день (подробно не обязательно. можно просто сослаться на семейные обстоятельства)
• либо законные основания (если они есть, т.е. беременность, уход за больным родственником и т.п.), по которым вам обязаны предоставить неполный рабочий день, здесь подробно расписать нужно обязательно.

Затем укажите, в каком режиме вы желаете работать. Например:

• понедельник, вторник, четверг - с 8.00 до 15.00,
• в остальные рабочие дни - по обычному графику согласно ВТР.

Кроме того, можно попросить установить неполный рабочий день временно. Таким образом заявление составляется в связи с беременностью и отпуском по уходу за ребенком. Опираясь на больничный лист или заявление об отпуске по уходу за ребенком впишите в конце текста заявления даты, ограничивающие период работы по неполному рабочему времени.

Затем обратите внимание на надпись "Приложение" внизу заявления. Эта часть не понадобится, если вы просите неполный рабочий день на общих основаниях и не желаете никак дополнительно убеждать работодателя, что вам действительно нужен такой график.

Если же вам положен неполный рабочий день по вашему завлению в обязательном порядке или не положен, но вы хотите придать просьбе больше убедительности, то внесите под надписью "Приложение" названия тех документов, которые подтверждают необходимость в неполном рабочем дне. У каждого документа нужно указать его название, номер и дату.

Какие документы приложить к заявлению

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, документы приобщать не нужно - они уже есть у работодателя.

Остальные обстоятельства нужно подтверждать:

• беременность - справкой женской консультации,
• уход за больным родственником - медицинским заключением,
• наличие ребенка - свидетельством о рождении или судебным постановлением об установлении опеки, попечительства.