Трудовой договор с парикмахером салона красоты

Что такое трудовой договор с парикмахером салона красоты?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В нем дано определение трудового договора и указаны его стороны.

Трудовой договор с парикмахером салона красоты - это соглашение, которое заключают между собой салон красоты (работодатель) и парикмахер (работник). По этому соглашению работодатель обязуется:

•  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
• обеспечить условия труда, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, в других правовых актах, в локальных документах работодателя и в самом трудовом договоре,
• вовремя и полностью платить работнику зарплату.

 В свою очередь, работник обязуется: 

• лично выполнять трудовую функцию, которая прописана в трудовом договоре, в интересах, под управлением и контролем работодателя,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у работодателя.

Когда надо заключать трудовой договор с парикмахером? 

Во всех случаях, когда его принимают на работу в салон красоты. А также, если он уже работает в салоне в должности парикмахера. 

Мы имеем в виду ситуации, когда парикмахера фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя. В таких случаях трудовой договор, который не оформлен письменно, считается заключенным. 

Но работодатель все равно должен подготовить письменный трудовой договор и подписать его вместе с работником. Закон дает на это 3 рабочих дня. Их считают со дня, когда парикмахер реально приступил к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

Если работодатель не сделает этого в названный срок, можно говорить об уклонении от оформления трудового договора. Такие разъяснения приведены в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 “О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 

Важно! В этом случае салону красоты грозит административная ответственность - штраф по  ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций это сумма от 50 до 100 тысяч рублей, для ИП - от 5 000 до 10 000 рублей.

Какой договор можно заключить с парикмахером, кроме трудового

Для салона красоты можно использовать такое оформление отношений с парикмахером, когда он сам организует свою работу. У салона не будет обязанности перед парикмахером платить зарплату и больничные, а парикмахер будет работать фактически на себя. 

Возможны 2 способа - договор оказания парикмахерских услуг (в обиходе его называют ГПХ или ГПД) либо аренда места парикмахера.

Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.

Аренда места парикмахера подразумевает, что арендованным местом в течение конкретного периода времени пользуется только исключительно парикмахер-арендатор. Т.е. для ситуации, когда в салоне разные парикмахеры работают на одном и том же месте посменно по договору аренды места недопустимы (это выглядело бы, словно салон красоты заключает договор на 1 смену, принимает по акту, затем после смены возвращает место владельцу салона по акту, а через смену другого парикмахера заключает договор еще на одну смену и т.д., а такая система подразумевает слишком много документов и неудобна).

Поэтому применяйте договор аренды места для отношений с теми парикмахерами, которые пользуются местом постоянно и никому его не передают:

Договор оказания услуг парикмахера имеет гражданско-правовой характер. Это значит, что за парикмахера салон все равно будет платить взносы и НДФЛ, если у парикмахера не оформлена самозанятость.

В связи с этим рекомендуем договор оказания услуг ГПХ для самозанятых парикмахеров:

Что надо указать в трудовом договоре с парикмахером салона красоты? 

Эти сведения и условия можно разделить на три группы: 

• общие сведения,
• обязательные условия,
• дополнительные (факультативные) условия.

Общие сведения в договоре 

Это сведения о работодателе, работнике, дате и месте заключения договора (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). 

ТК РФ требует, чтобы в договоре были указаны: 

• ФИО работника,
• наименование работодателя - организации или ФИО работодателя - физлица,
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника,
• сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя - физлица,
• ИНН работодателя,
• сведения о представителе работодателя, который подписывает трудовой договор, и основание, по которому которого он имеет такие полномочия (например, устав организации или доверенность от руководителя),
• дата и место заключения договора. 

Краткую информацию о сторонах договора, а также о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, по которому он действует, обычно указывают в так называемой “шапке” документа. 

Подробные данные сторон приводят в конце договора, в специальном разделе. Он может называться, например, “Адреса и реквизиты сторон”. Именно там пишут паспортные данные работника, а также его адрес, телефон, электронную почту и другие данные (например, СНИЛС). Здесь же перечисляют все сведения о работодателе, включая юридический адрес, ОГРН/ОГРНИП, телефон, электронную почту и часто - банковские реквизиты. 

Место и дату заключения договора указывают после слов “Трудовой договор”, перед “шапкой”.

Обязательные условия в договоре

 К ним относятся следующие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ): 

• место работы,
• трудовая функция,
• дата начала работы,
• срок, на который заключен договор, и причины оформления срочного договора,
• условия труда на рабочем месте,
• условия оплаты труда,
• гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда (если парикмахер трудится в таких условиях), с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,
• режим рабочего времени и времени отдыха,
• условие о работе парикмахером по совместительству,
• условие об обязательном соцстраховании работника.

Место работы 

Чаще всего это салон красоты, в который устраивается работник. Здесь можно прописать конкретный адрес, по которому он расположен. 

Возможно, у салона есть структурное подразделение (например, филиал или представительство) в другой местности. Если работника берут на работу туда, в договоре надо указать это обособленное подразделение и его местонахождение.

Трудовая функция 

Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. 

Классический вариант - в договоре пишут, что работника принимают на должность парикмахера согласно штатному расписанию. Должность может называться по-другому.Например, сейчас действует профстандарт “Специалист по предоставлению парикмахерских услуг” (далее - Профстандарт). Он утвержден Приказом Минтруда России от 25.12.2014 N 1134н. В нем названы 2 обобщенные трудовые функции: 

• оказание типовых парикмахерских услуг,
• оказание парикмахерских услуг повышенной сложности. 

Типовые услуги оказывает специалист, должность которого может называться так: парикмахер, парикмахер-универсал, женский парикмахер, мужской парикмахер, парикмахер широкого профиля (п. 3.1 Профстандарта). 

Услуги повышенной сложности может оказывать парикмахер-модельер, парикмахер-стилист, технолог, специалист в области парикмахерского искусства, модельер-художник, мастер по наращиванию волос, мастер постижерного искусства (п. 3.2 Профстандарта). 

В трудовом договоре надо указать трудовые (должностные) обязанности парикмахера. Чтобы быстро и просто сформулировать их, можно ориентироваться на Профстандарт. 

В нем отдельно перечислены трудовые функции парикмахера, который оказывает типовые и более сложные парикмахерские услуги (раздел 2 Профстандарта). А потом для каждой трудовой функции в удобной таблице приводятся трудовые действия, необходимые умения и знания. Например, для трудовой функции “Мытье и массаж головы, профилактический уход за волосами” названы следующие трудовые действия: 

• подбор профессиональных средств для мытья головы с учетом состояния поверхности кожи и волос клиента,
• выполнение мытья и массажа головы различными способами,
• проведение процедуры по профилактическому уходу за волосами (в том числе ламинирование волос),
• консультирование клиента по подбору профессиональных средств для ухода за волосами в домашних условиях.

Важно! К перечислению должностных обязанностей парикмахера нужно отнестись очень внимательно. Ведь от работника нельзя требовать выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). 

Если у работодателя есть должностная инструкция парикмахера, в договоре можно подробно не перечислять его трудовые обязанности. Вместо этого можно написать, что работник выполняет должностные обязанности, перечисленные в этой инструкции. А также, что работодатель ознакомил его с ней под роспись.

Дата начала работы 

Это календарная дата, с которой парикмахер должен прийти на работу в салон красоты. 

Бывает так, что в договоре ее не пишут. Тогда работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. По общему правилу, договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). 

Таким образом, если конкретной даты начала работы в договоре нет, парикмахер выходит на работу в салон красоты на следующий день после подписания трудового договора.

Срок, на который заключен договор, и причины оформления срочного договора 

Эти условия надо прописать, если с парикмахером оформляется так называемый срочный трудовой договор. 

Такой договор можно заключить только в случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. Именно поэтому в нем должно быть обоснование такого решения работодателя. 

Во всех других ситуациях договор оформляют на неопределенный срок. В ТК РФ есть такое правило: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Чтобы избежать споров, в договоре обычно специально оговаривают, что он оформлен на неопределенный срок. 

Помните: срочный трудовой договор можно оформить не больше, чем на 5 лет (ст. 58 ТК РФ). А вот минимальный срок для него не установлен. Так что по срочному трудовому договору парикмахера можно принять на работу на несколько месяцев, недель или дней. 

Важно! Если салон красоты заключает с парикмахером срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, для такого работника действуют специальные правила. Они установлены в главе 45 ТК РФ.

Условия труда на рабочем месте 

Здесь нужно указать класс и подкласс условий труда. 

Сейчас действует Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ, который регулирует отношения в сфере специальной оценки условий труда. Она нужна для того, чтобы выявить вредные или опасные производственные факторы и оценить, как они воздействуют на работника. Ведь работодатель должен обеспечить безопасность его труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ст. 3 Закона N 426-ФЗ). 

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Это написано в ст. 14 Закона N 426-ФЗ. 

Здесь же дана характеристика каждого класса условий. Среди вредных условий труда выделяют 4 подкласса в зависимости от степени “вредности”. Это подкласс 3.1 - вредные условия 1 степени, подкласс 3.2 - вредные условия 2 степени, подкласс 3.3 - вредные условия 3 степени, подкласс 3.4 - вредные условия 4 степени. Чем больше степень, тем вреднее условия для работника. 

Если результаты спецоценки условий труда показали, что парикмахер трудится во вредных или опасных условиях, их можно перечислить в договоре.

Условия оплаты труда 

Обычно их указывают в специальном разделе договора. В нем приводят размер тарифной ставки или оклада работника, а также все доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые он может получать. 

Дополнительные выплаты можно не перечислять конкретно, а сослаться на локальный документ работодателя, в котором прописаны размер и условия их получения. Например, на Положение о премировании работников. Работодатель должен ознакомить работника с таким локальным документом под роспись. 

В трудовом договоре нужно уточнить, когда и как работодатель будет платить парикмахеру зарплату. Ее выплачивают, как правило, в месте выполнения работы или переводят на банковскую карту работника (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 

Работодатель должен помнить, что зарплату надо платить не реже чем каждые полмесяца. Это требование ТК РФ изменить в трудовом договоре нельзя. А вот прописать в нем конкретную дату выплаты зарплаты можно. Но определить ее надо в пределах 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если конкретная дата выплаты зарплаты указана в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, можно сделать отсылку к ним (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда 

Как мы рассказали выше, в трудовом договоре может быть написано, что условия труда парикмахера вредные или опасные. Если это так, в договоре можно указать, какие факторы (процессы) на рабочем месте парикмахера могут негативно отразиться на нем. Например, химические вещества (растворители, окислители и т.п.) и парикмахерский инструмент (электрические машинки для стрижки волос, обычные механические и горячие ножницы, опасные бритвы для филировки волос, плойки, термобигуди и т.п.) 

В разделе договора про оплату труда надо предусмотреть гарантии и компенсации парикмахеру за “вредность” или “опасность” работы. 

Так, если работник трудится во вредных или опасных условиях, его труд надо оплачивать в повышенном размере. Минимальный размер повышения - 4 % тарифной ставки (оклада) с нормальными условиями труда. Конкретный размер повышения может значиться в локальном акте работодателя или коллективном договоре. Если это не так, размер доплаты за неблагоприятные условия труда можно указать в трудовом договоре (ст. ст. 146, 147 ТК РФ). 

Кроме того, парикмахеру, который трудится во вредных условиях 3 или 4 степени или опасных условиях, ТК РФ гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Ее можно увеличить до 40 часов в неделю с письменного согласия работника, которое оформляют путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. В таком случае работнику полагается денежная компенсация (ст. 92 ТК РФ). 

Работникам, которые трудятся во вредных условиях 2, 3 или 4 степени или в опасных условиях, полагается ежегодный дополнительный отпуск минимум 7 календарных дней. Его оплачивает работодатель. Конкретную продолжительность такого отпуска для работника - парикмахера надо указать в трудовом договоре (ст. 117 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха 

Эти условия надо включать в договор только, когда этот режим для данного работника - парикмахера отличается от общих правил, которые действуют у работодателя. 

В таком случае режиму рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре обычно отводят специальный раздел. В нем пишут график работы парикмахера - например, обычная пятидневка с двумя выходными днями или сменная работа 2/2. Указывают продолжительность ежедневной работы или смены. Уточняют, когда начинается и заканчивается рабочий день или смена работника. 

Также определяют перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) - его длительность и время предоставления. Он должен быть не меньше 30 минут и не больше 2 часов  (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). 

Детально определить режим труда и отдыха придется в трудовом договоре с парикмахером, которого берут на работу на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Кстати, такому работнику, если его ежедневная работа (смена) не больше 4 часов, можно не устанавливать перерыв для отдыха и питания. Такое положение включают в трудовой договор. Еще оно может быть в правилах внутреннего трудового распорядка, который действует у работодателя  (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Условие о работе парикмахером по совместительству 

Возможно, работник устраивается к работодателю парикмахером как совместитель. 

Работа по совместительству - это регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора, которую работник выполняет в свободное от основной работы время. Такое определение дано в ст. 282 ТК РФ. Совместительство может быть внутренним или внешним. При внутреннем совместительстве работник работает по основной и дополнительной работе у одного и того же работодателя. При  внешнем - у разных (ст. 60.1 ТК РФ). 

Работа совместителей регулируется специальными положениями ТК РФ - они содержатся в главе 44. Их надо учитывать при составлении трудового договор с парикмахером - совместителем. 

Если работа парикмахера является для работника основной, на это обычно прямо указывают в договоре.

Условие об обязательном соцстраховании работника 

В трудовом договоре нужно указать, что работник подлежит всем видам соцстрахования: обязательному пенсионному, медицинскому, социальному на случай болезни и в связи с материнством, социальному от несчастных случаев на   производстве и профзаболеваний.

Дополнительные (факультативные) условия в договоре 

Это все те условия, которые есть в договоре и которые не относятся к общим и обязательным. 

Важно! Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, как оно установлено в законодательстве и локальных актах работодателя. 

Приведем самые распространенные дополнительные условия, которые можно включить в трудовой договор.

Условие о профподготовке работника 

В трудовом договоре можно написать, что парикмахер прошел профессиональное обучение, и указать документ, который это подтверждает. 

Эта профессия предполагает обязательное обучение (смотрите Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513). Если работник повышал квалификацию (например, проходил специализированные курсы или мастер-классы), это тоже можно отметить в договоре.

Условие об испытании 

В трудовом договоре может быть условие для работника - парикмахера об испытательном сроке не больше 3 месяцев. Если договор срочный и заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен быть больше 2 недель. 

Правда, есть категории работников, которым установить испытание нельзя. Например, женщинам с детьми до 1,5 лет. 

Важно! Если в договоре нет условия об испытании, считается, что парикмахера приняли на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). 

Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником еще до того, как срок испытания истечет. 

Бывает, что в период испытания парикмахер решает - работа ему не подходит. Тогда он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В обоих случаях надо уведомить другую сторону договора письменно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание. Тогда расторгнуть с ним трудовой договор можно только на общих основаниях.

Условие об обязанности работника отработать у работодателя определенное время 

Такое условие может быть в трудовом договоре парикмахера, которого работодатель отучил за свой счет (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В этом случае у работника может быть обязанность работать в салоне красоты в течение срока, указанного в договоре. Например, в течение года. Если работник уволится до истечения этого срока без уважительных причин, работодатель может получить с него часть затрат на  обучение (ст. 249 ТК РФ).

Условия о правах и обязанностях работника 

В трудовом договоре можно воспроизвести основные права и обязанности работника, которые перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Условия о правах и обязанностях работодателя 

Прописывая их в договоре, можно ориентироваться на ст. 22 ТК РФ. В ней названы основные из них.

Что делать, если в трудовом договоре нет общих или обязательных условий? 

Возможны ситуации, когда в договор с парикмахерами для салона красоты не попали какие-то из общих или обязательных сведений и условий, которые мы перечислили выше. Такое несоответствие - это не повод, чтобы считать трудовой договор незаключенным или расторгать его. 

В подобных случаях надо просто дополнить договор отсутствующей информацией. 

При этом недостающие сведения вносят непосредственно в текст договора. А пропущенные условия определяют в приложении к нему или в отдельном в соглашении - их оформляют письменно. Они являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Как оформить трудовой договор для парикмахера салона красоты? 

Его составляют в письменной форме. Надо подготовить 2 экземпляра: один для работника, второй - для работодателя. 

Каждый экземпляр работник и работодатель подписывают. Если работодатель использует печать, можно поставить ее.На договоре, который хранится у работодателя, работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр. А также очень часто - в том, что его ознакомили с обязательными локальными актами работодателя. Например, с должностной инструкцией парикмахера (ст. 67 ТК РФ). 

На нашем сайте можно скачать образец трудового договора с парикмахером салона красоты. 

Важно! Если работодатель оформил трудовой договор ненадлежащим образом, ему грозит штраф по. ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП он составляет от 5 до 10 тысяч рублей, для организации гораздо больше - от 50 до 100 тысяч.