Служебное расследование в отношении работника: образцы приказа и акта

Служебное расследование начинается изданием приказа работодателя и созданием комиссии. Акт служебного расследования составляется уже по итогам проведенного расследования.

Приказ составляется в свободной форме, но желательно, чтобы в нем присутствовала следующая информация:

• наименование организации;
• наименование приказа («о проведении служебного расследования»);
• описание причин, по которым принято решение провести расследование;
• состав комиссии;
• сроки проведения расследования.

Далее ставится дата и приказ подписывается руководителем.

Акт служебного расследования также составляется в свободной форме. Включите в него следующие пункты:

• название, дата и место составления документа;

• состав комиссии;

• информация о лице, по поводу которого проводилась проверка;

• обозначение цели проведения расследования;

• обстоятельства, выявленные при проведении проверки;

• решение о виновности либо невиновности работника.

К акту следует приложить все документы, которые доказывают вину/невиновность работника.