Протокол разногласий к коллективному договору

Какие нормы регулируют протокол разногласий к коллективному договору

Необходимость составления протокола прямо закреплена в ст. 38, ч.2 ст. 40 ТК РФ. Дело в том, что стороны обязаны подписать коллективный договор в течение 3 месяцев с момента начала переговоров.

Если есть моменты, по которым не удалось достичь согласия, то до истечения 3-хмесячного срока подписывают текст с условиями, устроившими и работников и работодателей. Спорные пункты вносят в протокол разногласий.

Его составляет комиссия по проведению коллективных переговоров. В дальнейшем протокол служит основой для проведения дальнейших примирительных процедур. Если и после этого разногласия не будут устранены, стороны вправе решить их в судебном порядке и перевести в плоскость коллективного трудового спора. Создают примирительную комиссию из представителей сторон. Если она не приходит к соглашению, то обращаются к посреднику или в трудовой арбитраж. На практике чаще всего находится компромисс, так как в длительных спорах не заинтересована ни одна из сторон.

Протокол разногласий к коллективному договору образец и содержание

Типового бланка протокола нет, участники переговоров составляют его в произвольной письменной форме, подписанной сторонами. Примерная структура протокола:

• Наименование работодателя;
• Номер протокола, место и дата его составления;
• Реквизиты подписанного коллективного договора;
• Содержание статей договора в редакции работников и работодателя.

Внизу ставят подписи и расшифровки представителей работника и работодателя. Протокол оформляют в качестве переложения к подписанному коллективному договору.