Приказ о прогуле работника

01.10.2021
Применение дисциплинарного взыскания за прогул в форме замечания или выговора оформляется приказом. Он составляется в произвольной форме, закрепленной в локальных актах компании. До оформления приказа, необходимо документально зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и запросить с провинившегося работника объяснительную. Сотрудник поставить отметку об ознакомлении с документом.
Образец приказа о прогуле работника
Проверено экспертом

Неявка или отсутствие на работе в течение более 4 часов в день считается нарушением трудовой дисциплины, прогулом. В таких случаях работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, оформив соответствующий приказ. Типового бланка подобного документа не утверждено и организации формируют его самостоятельно. В приказ о прогуле нужно включить следующие данные: ФИО и должность работника, дату совершения нарушения, его вид, указать на факт применения замечания или выговора, привести реквизиты документов, на основании которых применено наказание. С приказом работника знакомят под роспись.