Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
31.10.2021
0
При допущении сотрудником нарушений трудовой дисциплины, нарушении правил трудового распорядка к нему может быть применено наказание. В законодательстве предусмотрено 3 возможных его вида: замечание, выговор, увольнение. Наказание оформляется приказом о дисциплинарном взыскании в виде замечания в произвольной форме.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
Проверено экспертом
Работодатель, при допущении сотрудником нарушения вправе применить к нему один из разрешенных ТК РФ видов взыскания. Чаще всего применяется замечание для оформления которого издается приказ в произвольной форме.
Оставить комментарий
