Бланк ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Нужно ли снимать досрочно дисциплинарное взыскание

Скорее всего, снять дисциплинарное взыскание будет в интересах работника, поскольку обычно действующее дисциплинарное взыскание отражается на премировании и других способах поощрений работника.

Кроме того. повторное совершение нарушения во время действия дисциплинарного взыскания дает работодателю основание уволить работника "по статье", а именно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако нельзя сказать, что снятие дисциплинарного взыскания в интересах работодателя - совершенно наоборот.

Таким образом, ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания призвано решить непростую задачу - убедить руководителя, что снять дисципилнарное взыскание действительно необходимо.

Кто подает ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Данное ходатайство подает либо сам работник, либо непосредственный руководитель сотрудника, либо представительный орган работников (если таковой сформирован - например, общее собрание работников).

Что написать в ходатайстве о снятии дисциплинарного взыскания

Помимо формальных моментов, которые порядок делопроизводства требует от любого внутреннего документа (указание адресата и автора ходатайства, название, дата. подпись). в ходатайство обязательно включают:

1. Причины, по которым необходимо снять дисциплинарное взыскание. Это должны быть убедительные с точки зрения руководителя-адресата письма причины. Например, выполнение или перевыполнение плана работ за отчетный период, повышение квалификации сотрудника.
2. Просьба снять дисциплинарное взыскание досрочно, с указанием даты снятия взыскания.
3. Ссылку на ст. 194 Трудового кодекса РФ (именно она дозволяет снимать взыскание досрочно).

Перечень причин для снятия взыскания можно обосновать документами - это сделает ходатайство более убедительным. В случае, если вы собираетесь представить документы, внизу ходатайства укажите "Приложение" и перечислите прилагаемые документы.

Например, убедить руководителя снять взыскание помогут

• отчет о перевыполнении плана за последний отчетный период,
• благодарственные письма от клиентов или положительные отзывы о сотруднике на сайте компании (распечатайте скриншот страницы с отзывами),
• копия приказа о премировании.