Приказ об отстранении от работы

Приказ об отстранении от работы не имеет типовой формы, поэтому работодатель может использовать самостоятельно разработанную. 

В последнее время среди сотрудников появляется все больше ковидных диссидентов, которые отказываются прививаться от коронавируса. ТК РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (аб. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). И один из таких случаев – нарушение положений закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет:

• отказ в приеме на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;
• отстранение граждан от таких работ.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам по эпидемическим показаниям (подп. 6 п. 1 ст. 51 закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

Такие полномочия подтверждают п. 1, 2 ст. 10 закона № 157-ФЗ и приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125н, которым утверждены национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).

Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидпоказаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача региона или его зама, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Из п. 2 ст. 11 закона № 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения зарплаты.

Следовательно, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Более того, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медпротивопоказаний (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения от работы без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

При этом в приказе необходимо указать:

• Ф.И.О. и должность работника;
• основания, по которым он отстранен от работы;
• срок отстранения.

До издания такого приказа нужно получить от работника письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении следует ознакомить его под подпись.

Таким образом, сначала нужно запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранении от работы.