Согласно трудовому договору, работник должен был пройти обучение, оплачиваемое работодателем, а затем отработать в организации не менее 3 лет. При этом в договор включили условие о том, что в случае досрочного увольнения по собственному желанию или по инициативе руководства сотруднику придется возмещать расходы на оплату обучения.
Трудовой договор действительно был расторгнут досрочно, но по другому основанию – по соглашению сторон. И возмещать расходы на свое обучение сотрудник отказался. Работодатель попытался заставить его заплатить через суд, однако потерпел поражение.
Суды трех инстанций единодушно встали на сторону сотрудника: трудовой договор обязывал работника возместить затраты на обучения в случае досрочного увольнения по инициативе одной из сторон. Тогда как сотрудник уволился по взаимному соглашению с работодателем, а это основание не было предусмотрено трудовым договором в качестве условия для возмещения расходов на обучение. Не предусмотрено такое условие и ученическим договором, а также соглашением об увольнении.
По результатам рассмотрения суды полностью отказали работодателю в иске.
Больше новостей и полезных советов для бизнеса на нашем телеграм-канале.
