Бланки

Должностные инструкции составляют в свободной форме, придерживаясь определенных правил. Вариант должностной инструкции юрисконсульта вы можете бесплатно скачать по ссылке ниже и использовать при составлении своей собственной.
Должностная инструкция специалиста по кадрам в 2022 году не претерпела существенных изменений. Рассказываем, как составить должностную инструкцию по профстандарту.
Должностная инструкция логиста не имеет унифицированной формы, поэтому ее можно составить в свободной форме. По ссылке приведена должностная инструкция логиста, которую можно скачать абсолютно бесплатно.
Декларация 3-НДФЛ для ИП – это отчет, в котором предприниматель показывает доходы и расходы от бизнеса, а также доходы и вычеты, полученные им как обычным физлицом, не в рамках предпринимательской деятельности. Рассказываем, что это за отчет, по какой форме и когда его сдавать.
В предпринимательской деятельности не всегда организации, ИП и обычные граждане могут или хотят самостоятельно получать денежные средства от контрагентов. Иногда это невозможно физически – например, если бизнесмены находятся в разных городах, а сделка проводится наличными. А иногда это невозможно в связи с самой деятельностью предприятия. Например, экспедитор везет груз и должен получить деньги для компании. В таких случаях законодательством предусмотрен специальный документ – доверенность на получение денежных средств.
Должностные инструкции составляют в свободной форме, но по определенному алгоритму. По ссылке ниже вы можете бесплатно скачать образцы должностных инструкций маркетолога.
Образец положения о рабочей группе по внедрению профстандарта понадобится для компаний и учреждений, в которых их применение обязательно по закону, а также для тех, кто решил использовать профстандарты добровольно.
Компаниям рекомендовано использовать для разработки должностных инструкций профстандарты. В качестве примера можно использовать готовый образец.
Профстандарт педагога актуален в 2022 году. Его необходимо использовать при подборе кадров в образовательные учреждения и для разработки должностных инструкций в обязательном порядке.
Многие компании для формирования должностной инструкции берут за основу профессиональные стандарты. Для разработки должностной инструкции бухгалтера по профстандарту целесообразно использовать готовый образец.
На младший медицинский персонал в обязательном порядке распространяются требования профстандарта утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. № 2н. Его должны придерживаться все медицинские организации.
Профстандарт педагога-психолога обязателен для применения всеми учреждениями образования и должен быть внедрен в строгом соответствии с планом-графиком.
Профстандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер) содержит требования у уровню образования и квалификации соответствующих работников. Его применение для коммерческих компаний носит добровольный характер.
Профстандарт специалиста в области воспитания является обязательным для применения всеми образовательными организациями на основании положений ст.195.1 ТК РФ. В нем утверждены основные требования к уровню образования и квалификации педагога, ограничения, наличие которых препятствует приему на работу.
Профстандарт специалиста, участвующего в организации деятельности детского коллектива (вожатый) не является обязательным, так как не связан с осуществлением педагогической деятельности и не требует наличия профильного образования.
Профстандарт медсестра/медбрат обязателен для применения всеми медицинскими организациями в РФ. Все соискатели, претендующие на занятие соответствующих вакантных должностей должны соответствовать установленным в них требованиям.
Профстандарт старшей медсестры содержит необходимый набор требований к работнику медицинской организации, занимающемуся уходом за больными и руководящим младшим персоналом учреждения.
Профстандарт бухгалтера не является обязательным для применения и используется компаниями по их усмотрению. Стандарт полезен при оформлении должностных инструкций и разработке требований к кандидатам на замещение вакантной должности.
Стандарт "Специалист в области ОТ" применяется организациями добровольно. Исключением из этого правила выступают государственные компании, которые используют его в обязательном порядке.
Профстандарт для специалиста по персоналу не является обязательным и применяется компаниями по собственному усмотрению. Он утвержден Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н.