Коллективный договор в школе

Для чего коллективный договор в школе

Коллективный договор не относится к локальным актам компании, а его разработку начинают в случае, если работодатель или представитель трудового коллектива выдвигает соответствующее требование (ст. 36, 40 ТК РФ). Он не является обязательным, но позволяет провести взаимное урегулирование интересов сторон трудовых отношений, без ущемления их прав и обязанностей в строгом соответствии с законодательством. С его помощью упорядочивают, совершенствуют условия труда, снижают риск будущих споров.

Важно! Еще одна полезная функция коллективного договора, это возможность уменьшить размер текста трудового договора, включив в него общие для всех участников правила и требования.

В нем конкретизируют параметры взаимоотношений между работодателем и работниками в определенном учебном заведении. Коллективный договор более развернуто описывает порядок заключения трудового договора, процессы повышения квалификации, особенности увольнения, организации труда, начисления зарплаты, гарантий и компенсаций.

Бюджетное учреждение вправе дополнить документ любыми условиями, не ухудшающими положения работника и работодателя в сравнении с нормами ТК РФ и других законов.

Как заключить коллективный договор в школе

Коллективный договор формируется по итогам переговоров между работодателем и представителями работников (профсоюз, выбранный общим собранием кандидат). Инициатива о проведении коллективных переговоров может исходить от любой из сторон. Обсуждение условий коллективного договора начинают течение 7 календарных дней с даты получения соответствующего письменного уведомления (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Важно! Уклонение администрации школы от переговоров повлечет административный штраф в сумме 1 000 до 3 000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).

Сроки, территорию, процедуру проведения коллективных переговоров стороны определяют сами. Процесс от начала обсуждения до готового документа не может длиться больше 3 месяцев (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Обсуждение проводят в форме собраний представителей администрации школы и рабочего коллектива. В ходе разработки проекта договора стороны могут запрашивать документы и информацию, например: финансовую, налоговую, статистическую. При предоставлении конфиденциальных данных от школы представители работников дают письменное обязательство о неразглашении. По итогам переговоров стороны вырабатывают согласованную общую версию документа, которую подписывают представители, участвующие в обсуждении.

В течение 7 дней после подписания коллективный договор направляют на регистрацию в орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Кто именно проводит регистрацию, определяется местным законодательством. Это может быть департамент труда и занятости или администрация города.

Важно! Коллективный договор действует с даты подписания и не зависит от факта уведомительной регистрации.

Что должен включать коллективный договор бюджетного учреждения

 Четкое содержание коллективного договора школы законодательно не установлены, учебное заведение и его работники определяют его самостоятельно. Бланк документа можно разрабатывать произвольно или использовать рекомендованный макет утв. Минтрудом РФ 06.11.2003. В качестве обязательных положений в коллективный договор включают:

• Форма, система, размер оплаты труда, порядок индексации;
• Пособия и компенсации, не предусмотренные в ТК РФ;
• Занятость, обучение, увольнение работников;
• Время работы и отдыха;
• Соблюдение, улучшение условий и охраны труда работников, охрана здоровья;
• Гарантии и льготы;
• Социальные гарантии и льготы;
• Контроль за выполнением коллективного договора.

В документ можно включить любые другие согласованные сторонами условия, не противоречащие законодательству.

Структура и образец коллективного договора в школе

Структуру коллективного договора нужно самостоятельно разработать в процессе переговоров. На практике она включает:

• Наименование школы, период действия документа;
• Общие положения;
• Порядок заключения трудового договора;
• Описание оплаты, нормирование труда, гарантий и компенсаций;
• Режимы труда и отдыха;
• Организацию охраны труда;
• Механизм содействия занятости;
• Порядок внесения дополнений и изменений, разрешения споров.

Это не исчерпывающий перечень, он может быть расширен в зависимости от количества положений, которые стороны хотят согласовать. Вверху на титульном листе делают графы для подписей представителей работника и трудового коллектива.

В случае, если педагогический коллектив и образовательное учреждение посоприли по ряду пунктов колдоговора, он все равно подписывается, но с учетом протокола разногласий, где перечислены все несогласованные моменты:

Итоги

Коллективный договор в школе – необязательный документ, регламентирующий основные параметры взаимоотношений между нанимателем и трудовым коллективом. Типового бланка нет, документ разрабатывают исходя из условий в конкретном учреждении. Готовый документ подлежит уведомительной регистрации в учреждении по труду.