История вопроса
Один из крупных банков принял на работу сотрудницу на время нахождения основной работницы в декретном отпуске. Однако после декрета основная сотрудница на работу не вышла, а сразу же ушла во второй.
Поэтому временную работницу уволили только после выхода основной из второго декретного отпуска. Уволенная сочла расторжение трудового договора незаконным и обратилась в суд.
Суд: увольнение незаконно
Бланки: Срочный трудовой договорРаботодатель прошел три судебные инстанции в попытках доказать свою правоту, однако суды дружно встали на сторону уволенной работницы. Судьи отметили, что условие о срочном характере трудового договора с истцом было установлено на период первого декретного отпуска основной сотрудницы. Но поскольку после окончания первого декрета трудовой договор с временной работницей расторгнут не был, и она продолжила работать, трудовой договор с нею автоматически стал бессрочным.
Иными словами, увольнять «срочницу» нужно было после первого декрета постоянной работницы. Но этого сделано не было.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в случае, если по истечении срока действия трудового договора, трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор считается продленным на неопределенный срок.
Именно это положение судьи и заложили в основу своих решений: все три инстанции признали увольнение незаконным и восстановили «срочницу» на работе.